За два месяца поиска я потратил примерно 40 часов на интервью. Скрининги, технические, финалы. Из этих 40 часов часов десять ушло на процессы где зарплатные ожидания не совпали. Просто никто не спросил и не сказал заранее. Такова система.

Как это работает

Компания не указывает вилку в вакансии. Кандидат откликается. Проходит скрининг с hr. Иногда техническое. На финале или после выясняется что ожидания расходятся на 30-40%. Все вежливо прощаются.

Компания потратила 3-4 часа. Кандидат потратил столько же. Результат нулевой для обоих.

Почему так происходит

Версий несколько. Первая: компания сама не знает вилку до финала. Смотрит на кандидата и решает сколько готова платить. Это честно но неэффективно.

Вторая: боятся что конкуренты увидят и переманят людей. Аргумент слабый но реальный.

Третья: хотят видеть "ожидания рынка" от самих кандидатов. То есть кандидат называет цифру первым и тем самым помогает компании калибровать свои предложения. Бесплатное исследование за счёт чужого времени.

Что делаю сам

Теперь спрашиваю вилку на первом скрининге. Прямо. "Скажите диапазон, чтобы не тратить время друг друга если не совпадём". Большинство hr называют. Некоторые уходят от ответа. Это тоже информация о компании.

Рынок кандидатов сейчас у работодателей. Поэтому они могут себе позволить не указывать вилку. Интересно изменится ли это когда рынок развернётся.