На прошлой неделе увидел эту картинку и понял, что она вызывает у меня противоречивые чувства.

С одной стороны, общественное мнение говорит, что левая сторона соответствует реальности. Собесы в российские компании – тот ещё кринж и стресс. Это касается всех этапов собеседований, не только HR-части. Общее падение культуры собеседований наблюдаю второй год, и у этого очень много причин. Например, – ситуация на рынке – падение квалификации рекрутеров – требования бизнеса к людям – неумение проводить собесы

С другой стороны, я проходил кучу собесов из правой стороны, сам транслирую в подобном стиле и приучаю команды к тому, что при собесе нет задачи завалить кандидата. И это всегда приводит к тому, что жизненный цикл сотрудника в компании был позитивным, продолжительным, а расставание не было токсичным ни для одной из сторон. Я знаю с десяток компаний, которые с лёгкостью сами отнесут себя к правой части изображения (по делу), их кандидаты сделают то же самое.

Забавно, что комментаторы к той публикации, где была эта картинка, очень классно разделились на два лагеря в примерно одинаковом соотношении.

Вы какую сторону видели?