Руководитель направления в Томскэнергосбыт
· 11.05
Вопрос
Стратегическое предприятие, а люди не хотят становиться руководителями. Что не так?
напишите коммент
40 комментов
· 16.05
Не хотят становится руководителями потому что нет вакансий
0
ответить
коммент удалён
· 16.05
И такое есть
0
ответить
ответ удалён
· 13.05
Все зависит от внутреннего контекста организации. Иногда лучше сидеть на позиции серого кардинала, подёргивать из тени ниточки и бед не знать))
0
ответить
коммент удалён
· 13.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 13.05
Очень много причин нежелания. Ответственность, перспектива шаткая, ЗП иной раз не на много выше чем у линейного специалиста. Разрыв нормальных отношений с коллективом ...итд..итп.
0
ответить
коммент удалён
· 13.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Всякий раз как слышу подобное, вспоминаю историю про три конверта 😉 А вообще логика тут простая и понятная: стратегическое предприятие - ГОЗ - бюрократия - неэффективность - прокурорские проверки - оно мне надо? Как-то так цепочка выстраивается 😀
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Логично😁
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
да-да, Константин Пообщаться с военной прокуроршей было отдельное так себе удовольствие в моëм многообразном опыте ;) Эта вам даже не Счëтная палата (два раза проверку ею я курировал от банка).
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Была история одна интересная… На одном томском предприятии гендиром поставили доктора экономических наук (думали раз умный, то справится). По истечению трёх лет сам написал по собственному желанию, т.к. даже доктор наук не понимал, как управлять в условиях неформальных правил, господствующих кланов и кадровой некомпетентности.
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
риски
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Все просто - платить нужно с развитием, а не минималка!! Или как у Жвачкина платили ранее.
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
👍
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Быть руководителем это другие компетенции. Вы рискуете потерять хорошего исполнителя и не получить нормального руководителя.
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Фундаментальная проблема🤝
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
А Зачем? Много ответственности, руководителям сейчас тяжелее всего найти работу
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
А еще больше безответственных руководителей...
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Руководителям тяжелей потом найти работу исполнителем. Работодатели опасаются, что вы:
1. Быстро заскучаете на рутине и начнёте конфликтовать или критиковать начальство.
2. Уйдёте, как только найдёте место зама/директора (временный вариант).
3. Запросите больше (через полгода покажется, что вас недооценивают).
4. Не впишетесь в возрастные ожидания для рядовой позиции (часто до 35 лет).
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Очень мало кто задумывается об этом. Но да, вы абсолютно правы. Строчка в резюме что ты был руководителем это уже пройденный Рубикон. Несмотря на то, что в реальности человек без проблем может спуститься на ступени ниже и работать руками, нанимающие боятся.
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Как вообще можно хотеть становиться руководителем?
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Потребность мозга)
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
чтобы, например, не быть подчинëнным, Вадим
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Ну, во-первых, это ложная дилемма. Во-вторых, чем плохо быть подчиненным?
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
я же написал "например" Как вариант. Без всякой зависимости социальное существование априори невозможно. Это очевидно и пояснений не требует. Чтобы снять "во-первых".
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Напрашивается ответ, что-то не так с предприятием. Но как правило, в отношениях учавствуют два человека 😉
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 11.05
Одно из двух, либо люди нехотят, либо предприятие дать не может
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 11.05
Это для них страшно и утомительно
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 11.05
Странный вопрос. Управлять бизнесом - это очень ресурсно. Людям это просто не нужно. А достойной затрачиваемых ресурсов мотивации видимо нет.
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 11.05
У руководителей обычно краткосрочные контракты. Ну и ответственность.
0
ответить
коммент удалён
· 11.05
ЗП, ответственность, краткосрочные отношения. Директоров чаще заместителей выгоняют. + не все готовы руководить. Иногда лучше быть хорошим исполнителем.
0
ответить
коммент удалён
· 11.05
👍
0
ответить
ответ удалён
· 11.05
Уровень ответственности не соответствует уровню зарплаты наверное
0
ответить
коммент удалён
· 11.05
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 18.05
Большая ответственность и вкладывать не хотят.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.05
А платят за доп.ответственность адекватно?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.05
Золотые слова!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён