Виды структур затрат: как бизнесы выбирают стратегию расходов
В бизнесе нет универсального рецепта. Одни компании строят затраты по принципу «чем проще — тем лучше», другие — создают сложные диверсифицированные модели, где денег уходит на всё подряд. Сегодня разбираем, какие бывают виды структур затрат и кому что подходит.
1. Структура затрат, ориентированная на издержки (Cost-Driven) Цель — сделать продукт или услугу максимально дешёвыми, а процесс — максимально эффективным. Здесь правит балом оптимизация, автоматизация и минимизация всех расходов. 📌 Кто так работает: • Лоукостеры (авиакомпании типа Ryanair или Победа): минимум комфорта, максимум эффективности. • Дискаунтеры (сетевые магазины типа Fix Price): ограниченный ассортимент, простая логистика, минимальные издержки. 📈 Для чего подходит: • Массовый рынок с жёсткой конкуренцией по цене • Когда важен объём продаж, а не уникальность предложения
2. Структура затрат, ориентированная на ценность (Value-Driven)Здесь история обратная: компания готова тратить, чтобы создать уникальную ценность для клиента. Дорого? Да. Но зато клиент платит за сервис, качество и эмоции. 📌 Кто так работает: • Премиальные бренды (Apple, Tesla, Louis Vuitton): внимание к деталям, дорогие материалы, имидж. • Бутиковые консалтинговые и юридические компании (ага, про нас 🫶): индивидуальный подход, экспертиза, комплексные решения. 📈 Для чего подходит: • Премиум-сегмент и нишевые рынки • Когда клиенты выбирают не «подешевле», а «чтобы лучше всех»
3. Линейная (традиционная) структура затрат Типичная модель: бизнес производит продукт → продаёт его → получает деньги → повторяет. Прямолинейно и понятно. 📌 Пример: • Производственные компании • Ресторанный бизнес • Ритейл, который держит физические точки 📈 Плюсы: • Прогнозируемость расходов • Простая модель управления
4. Диверсифицированная структура затрат Бизнес ведёт несколько направлений с разными моделями затрат одновременно. Например, производит продукцию, оказывает сервисные услуги и управляет дистрибуцией. 📌 Пример: • Amazon: продажи товаров, облачные сервисы AWS, стриминг Prime Video и ещё полгорода складов. • Крупные холдинги: один бизнес генерит прибыль, другой — тянет инновации. 📈 Плюсы: • Снижение рисков за счёт диверсификации • Гибкость и возможность масштабирования
В следующем посте разберём форматы ценообразования и модели монетизации: как компании зарабатывают, от разовых продаж до подписок и фремиумов 💰
· 18.05
В продуктовых командах разница между cost-driven и value-driven видна уже на собесе. Первые спрашивают про оптимизацию воронки, вторые про product sense. Когда готовился через мокап-интервью в jobpath, стало понятно что и резюме надо адаптировать под тип компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.05
Полностью согласна. Я каждый отклик на резюме обрабатывала через боли именно направления. И сейчас часто сталкиваюсь с тем, что производственная компания полностью копирует учет и стратегию с консалтинга и удивляются почему не работает ничего
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён