Сегодня на консультации был очень показательный кейс: - сильный кандидат - хороший профессиональный опыт - интересные задачи и крутые, объемные результаты. ➡️Но резюме, которое сложно читать, и хочется закрыть, изучая последний опыт работы.

Что было (до): - длинные текстовые блоки про каждую компанию - формат «рассказа» с минимальной структурой - функции, процессы и результаты смешаны в одном тексте - нет акцентов, где именно сильные стороны - чтобы понять опыт, нужно вчитываться И это ключевая проблема. ❗️Рекрутер не вчитывается - он сканирует резюме секунд 10-15❗️

Что сделали: - сократили описания компаний до сути - убрали формат «истории» - разделили: функции | процессы | результаты - выстроили структуру внутри каждого места работы

Что стало (после): - резюме стало «сканируемым» - сразу видно зоны ответственности - отдельно читаются задачи и отдельно результаты - появились акценты на сильных местах - его можно понять за 10–15 секунд

И вот главный вывод👇🏻 Проблема часто не в опыте. А в том, что этот опыт нельзя быстро считать. А если его нельзя быстро считать - его не видят.

✅Сильное резюме - это не про больше текста. Это про ясность.

Часто в таких кейсах проблема одна и та же - опыт есть, но он не структурирован так, чтобы его можно было быстро считать.

📑И это как раз то, что мы разбираем на консультации: где теряется смысл и как его собрать так, чтобы резюме стало понятным с первого взгляда.

Если хотите, можете написать в личные - посмотрю, где у вас «проседает» структура🩶

#карьера #работа #поискработы #сменаработы #резюме #карьерныйпуть #кейс #кейс_разбор