Юрий, интересно. А как именно вы его заполняете: больше про задачи и обязанности или про результаты и вклад?

Я перестал писать резюме, где есть hr

А какой у вас план действий тогда? Как заходите в компании? 🙂

Понимаю это ощущение, правда 🙂 Со стороны кажется, что требования всё время меняются: то так, то по-другому. Но если упростить, суть не в том, что оно должно быстро считываться.

Когда в резюме есть чёткая структура - отдельно задачи, отдельно результаты, понятные акценты, то в таком случае резюме воспринимается в потоке десятков, а то и сотни, откликов!

Именно про это и написано в посте!)) Спасибо, что поддерживаете такую точку зрения)

Я бы не сказала, что это про “не умеют читать”. Тут скорее про формат работы.

Когда у тебя десятки резюме, ты смотришь быстро и по структуре. И здесь задача резюме не заставлять разбираться, а сразу показывать суть.

Вы об этом прямо пишите.

Я скорее про формат резюме, а не про навыки HR🙂 В реальности резюме сначала сканируют и, если что-то зацепило, то тогда читают глубже. Поэтому структура так важна.

А причины то какие? Их необходимо указать - HR не умеют читать и работать.

Думаю, здесь можно смотреть по-разному. Я делюсь тем, что вижу на практике)

Ну судя по всему, да. Даже если это ИТ отдел предпенсионеров, который интересовался, почему я работала по месяцу в каждом месте, не прочитав, что это была учебная, производственная и преддипломная практики 😅

Не, на безрыбье эйчары вычитывают любые резюме, даже со статусом “не ищу работу”. А сейчас вакансий мало, кандидатов - пруд пруди, вот и привередничают 😁 Можно просто брать первый десяток из пачки, а остальные - в утиль. Читать они умеют, просто сейчас это необязательно.

Интересное мнение, которое безусловно имеет право на существование, тем более, что сейчас рынок работодателя😌 Спасибо, что поделились🙌🏻