Тык Сижу я в 12 часов ночи, думаю, блин, я ж QA и собственно почему бы этот навык не использовать против сложившейся системы на hh, взял два моих любимых инструмента - Python и Playwright, и начать решать задачу, а что собственно является ключевым параметром в выдаче резюме на стороне рекрутера?

И понял что - наличие ключевых слов в навыках и прямо в описании опыта, оч важно чтобы было больше совпадений на последнем месте работы, и соответственно наличие ключевых слов в названии должности, так вот, к чему я пришел:

1. Написал скрипт который собирает ссылки на нужные мне вакансии с каждой страницы и сохраняет их в текстовый документ

2. Второй скрипт открывает каждую ссылку из текстового документа и собирает все ключевые слова из раздела навыки - группируя по количеству все часто повторяющиеся навыки, вот собственно эти навыки и надо закинуть в резюме, чтобы оно попалось в выдаче для HR

PS Playwright юзает девтул протокол через который я отправляю скрипт для выборки навыков, тоже самое если зайдёте в девтулы во вкладку консоль и руками напишите скрипт для выборки содержимого по data-qa атрибуту, как-то так, судя по выдаче на скриншоте - все навыки повторяющиеся более 3 раз, их и нужно закинуть к себе в резюме 😅 для повышения шанса попасть в выдачу рекретуру или АТС 😘

PS рекрутерам лучи добра ❤️

Ссылку на скрипты выложу днем, сейчас 3 утра, пора спать 🫩