Самые сильные кандидаты сейчас получают отказы. А некоторые закрывают вопрос с работой за 1,5 месяца. «Итого на поиск работы у меня ушло 1 месяц и 2 недели, кроме этого предложения у меня еще есть 2 оффера + 1 в переговорах + собственный проект». Когда человек за 1,5 месяца закрывает вопрос с работой на хорошей управленческой позиции - это: ✅ Желание ✅ Правильные действия ✅ Точечное профессиональное позиционирование.

Сейчас все считают: «Рынок мёртвый, вакансий нет».

А я каждый день вижу обратное. Мои клиенты продолжают получать предложения. Да, поиск сейчас занимает в среднем от 1 до 2 месяцев (чем выше позиция тем дольше). Вакансий стало меньше, конкуренция выросла. Но спрос никуда не делся.

Поэтому я в каждом своем сообщении пытаюсь донести тем, кто сейчас в поиске:

Мои три главных пожелания: 1. Позиционируйтесь узко, но функционал описывайте широко. Чётко показывайте, кто вы и на 360 описываете все относящиеся к этой роли задачи + то что умеете делать дополнительно. 2. Расширяйте воронку максимально. Не сидите только на hh. Используйте LinkedIn, Telegram-каналы, личные контакты, рекомендации, прямые обращения к руководителям. 3. Перестаньте ждать «идеальную» вакансию. Начинайте двигаться уже сейчас даже если кажется, что «ничего нет».

Хотите узнать, где именно вы сейчас теряете предложения и как это быстро исправить?

Запишитесь на консультацию. За одну встречу я покажу ваши ключевые ошибки в позиционировании и стратегии и скажу, что нужно изменить в первую очередь. Вы справитесь быстрее, чем думаете.

Пишите в личку слово «Стратегия». @Zhanna_Sedova