Работника приняли системным аналитиком и тут же отправили на обучение учебный центр. Работник уволился по собственному желанию через полтора года, до истечения срока отработки. Работодатель потребовал 275 335 рублей (пропорционально неотработанному времени). Суды двух инстанций иск удовлетворили. Но кассация отправила дело на новое рассмотрение.

На что обратил внимание кассационный суд: 1️⃣ Ученический договор не содержал конкретной специальности, профессии, квалификации. 2️⃣ Нижестоящие суды не установили, было ли повышение работника в должности после прохождения обучения. 3️⃣ Не установлена причина увольнения (уважительная или нет). 4️⃣ Не проверен статус ученического договора, действительно ли это ученический договор по главе 32 ТК РФ или иной договор об обучении? 5️⃣ Не проверена реальность и состав затрат на обучение работника.

🖇 Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026