Рынок труда-2026: привычные подходы буксуют. Где брать работающие решения?

Коллеги, замечали, как изменился найм? С одной стороны, рабочих рук и специалистов в ML/AI по-прежнему остро не хватает. С другой — офисных сотрудников, работающих по скриптам, становится больше, и конкуренция за места уже другая. Рынок развернулся (понять бы еще в какую сторону), и старые инструменты дают сбой.

Компании сегодня двигаются одним из трёх путей: 🔹 Затянуть пояса и делать ставку на удержание ключевых людей. 🔹 Бежать в рост — бороться за таланты, вкладываться в бренд и технологии. 🔹 Эволюционировать — растить внутренние резервы и запускать долгосрочные программы переобучения.

Общего рецепта нет, но уже понятно, что без прозрачных систем, автоматизации и честного диалога с сотрудниками удерживать команды всё сложнее. И искать ответы в одиночку — путь небыстрый.

Как раз для этого 23 и 24 июня в Санкт-Петербурге пройдёт HR-Перезагрузка Больше 700 HR-специалистов со всей страны соберутся, чтобы поделиться не теорией, а конкретными кейсами. Формат здесь прикладной: «боль → проект → решение → рекомендации коллегам». Никакой воды, только практика, которую можно адаптировать под себя.

Несколько примеров из программы: ▫️ Компания без больших бюджетов пересобрала систему внутренних назначений — на основе данных связали HR-метрики с финансовыми показателями, вывели профиль успешного руководителя и научились избегать ошибок при повышениях. ▫️ Там, где ценности существовали только на бумаге, запустили метафорическую бизнес-игру. Она объединила тысячи сотрудников из разных форматов работы. Результат: адаптация новичков ускорилась, отклик на вакансии от участников вырос, а знание ценностей перестало быть формальностью. ▫️ Ещё один проект сломал стереотип, что карьерный рост только для офиса. Запустили живой видеоподкаст без скриптов — от ИТ-директора до рабочего цеха. Выросла вовлечённость, снизилась текучесть.

У этих историй общий знаменатель: выигрывают не те, кто просто поднимает зарплаты, а те, кто выстраивает измеримые и понятные людям системы.

Где и когда? 📍 Санкт-Петербург, Loft Hall, 23 июня. Своим опытом поделятся Альфа-Банк, ВК, Совкомбанк, Северсталь, авиакомпания «Россия», Мегафон, Сибур, М.Видео, аэропорт Пулково, RWB и другие.

А 24 июня (по корпоративным билетам) — референс-визиты на производства и в офисы Петербурга: посмотреть лучшие практики вживую и плотно понетворкаться.

❤️Если чувствуете, что рынок штормит и хочется сверить часы с теми, кто уже нашёл работающие варианты, — присоединяйтесь. Ссылка на регистрацию тут https://hrperezagruzka.ru/