Фейк-интервью: лайфхак или неприличная история?
Посмотрел на выходных коротенькое интервью президента Askona Life Group.
Он делится неким «лайфхаком» — как за 10 дней получить знания от лучших топ-менеджеров страны, не заплатив за обучение ни рубля.
Они в свое время обратились в кадровые агентства и попросили найти директоров — IT, операционного, маркетингового, HR — из крупных и известных компаний, таких как «М.Видео, «Оби».
Пообещали заплатить на 50% выше рынка.
Агентства привели звёзд ритейла.
«Аскона» за 10 дней провела с каждым подробные интервью, где выведала всё: рабочие системы мотивации, актуальные арендные ставки, оптимальные логистические схемы и т.д.
А потом, естественно, никого не наняла.
Кандидаты ушли ни с чем.
Агентства впустую потратили время и ресурсы.
Зато заказчик получил «лучшее образование в жизни».
Вопрос к тем, кто ищет работу и кто нанимает.
Вы как к этому относитесь?
Если компания заранее знает, что никого не возьмёт, но проводит собеседования только ради того, чтобы вытянуть из вас инсайты, — это нормально? Или это обман?
Просто хочется понять, где та грань. Потому что на рынке такие истории случаются. И одни называют их «жизнь по уму», а другие — неприличными.
А вы что думаете?
Лайк и подписка — лучшая благодарность!
· 2 ч
Это дно 😎
ответить
коммент удалён