Иногда подбор персонала “не получается” не потому, что нет кандидатов. А потому что между собственником компании и агентством нет доверия. Иногда это выглядит так: ·      вакансию дали, но важные детали не рассказали ·      реальные причины ухода прошлого сотрудника скрыли ·      уровень зарплаты “не до конца честный” ·      обратную связь по кандидатам дают формально – «не то», «не подходит» ·      решение принимают неделями В итоге агентство работает как будто “вслепую”. А хороший, результативный подбор - это всегда совместная работа. Когда собственник открыто говорит: ·      что происходит в компании ·      какой человек реально нужен ·      какие есть сложности ·      что важно помимо опыта Тогда шансы найти “своего” сотрудника вырастают в разы. За 30 лет работы я заметила: лучшие результаты получаются именно там, где между клиентом и агентством появляется нормальный человеческий контакт и доверие. И да - иногда агентству важно не только искать кандидатов, но и говорить клиенту правду о рынке труда. Даже если она не всегда приятная.