Чек-лист формирования позитивного опыта кандидата
1️⃣ До отклика: 📎Текст вакансии понятный и честный; 📎Указана зарплата; 📎Чётко описаны задачи и требования; 📎Есть информация о компании и команде;
2️⃣ Отклик кандидата: 📎Форма отклика простая и быстро заполняемая; 📎Кандидат получает автоматическое подтверждение отклика; 📎Время ответа кандидату не превышает 3–5 дней;
3️⃣ Коммуникация до интервью: 📎Кандидату объясняют этапы отбора; 📎Подтверждается время и формат интервью; 📎Кандидат знает, кто будет проводить интервью;
4️⃣ Интервью: 📎Интервьюеры подготовлены; 📎Разговор уважительный и конструктивный; 📎Кандидату дают возможность задать вопросы; 📎Интервью проходит вовремя;
5️⃣ После интервью: 📎Кандидат получает обратную связь; 📎Срок принятия решения заранее обозначен; 📎Отказ формулируется корректно и уважительно;
6️⃣ Финал: 📎Оффер понятный и прозрачный; 📎HR готов ответить на вопросы кандидата; 📎Кандидат чувствует уважительное отношение независимо от результата.