Наладчик КИПиА
· 12.05
Вопрос
Найми меня, если сможешь! Почему бы бизнесу не устроить такую проверку своим эчайрам? 🙂 Глядишь требования и правила поменяются, и рынок труда в движение пойдёт!
напишите коммент
9 комментов
· 12.05
Точно! Сейчас увидела пост одного эйчара, как они набирают персонал, а, скорее, советы, как составить резюме. Типо, если у Вас опыт новичка, не откликайтесь на вакансию, где требуется опыт от 5 лет. 😂 А этого кто-то не знает? Ощущение, что, если посадить Соискателей из нужной сферы, они быстрее для нее найдут кандидатов, нежели сами эйчары, которые в этой сфере работают!
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Если Вам нужно в Москву, не надо ехать в Питер. Отлично)
0
ответить
ответ удалён
· 18.05
Да. Статьи многих из них это совет из серии: Если у вас нет денег, нужно разбогатеть и деньги появятся.
0
ответить
ответ удалён
· 12.05
Тссс, почти бизнес идея.
Проверка HR, по принципу скрытый покупатель.
0
ответить
коммент удалён
· 12.05
Не открывай ящик Пандоры. Ты же не хочешь, чтобы у нас безработных HR, которые быстро сменят квалификацию на инфо-цыганство, стало ещё больше? 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.07
Похоже ящик пандоры открыт😂. HR тоже начали сокращать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.07
Раньше как-то обходились без них. Причём, огромные предприятия, заводы... Злобных кадровиков никто не заменит!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.07
Кадровики персонал не подбирали, они его оформляли.
В 2009 году, все собеседования только с теми у кого я должен был работать.
Кадры только оформление и телефон или путь, как дойти.
В 2018-2019 г. для меня уже первый фильтр по подбору в HR (информация о компании, вилка, условия), все что касается работы, с ЛПР. На самом деле, вспоминая эти собеседования, особо ни кто не парился. Выбирали не по навыкам. Не было тестовых, ни каверзных вопросов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.07
Они не подбирали персонал, они выводили на руководителя… Но, задавали слишком много тупых вопросов, в стиле: почему часто меняете работу… Иногда удавалось сразу связаться с “начальником”, минуя прокладки. Тем не менее, бугры не редко спихивали предварительную работу с кандидатами именно на кадровиков. Потом появилось модное слово HR. Как-то раз даже с HH столкнулся - хотели переманить. Но, у нас эта хрень не развита. По крайней мере, для линейного персонала.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён