Кого сокращают и нанимают в 2026 году?

Работаю с несколькими компаниями из США и Израиля. SMB, 200–500 человек, из них 50–100 инженеров. Все внедряют агентов в производственный цикл. И все приходят к похожим кадровым решениям примерно одновременно. Делюсь с вами наблюдениями.

QA. Ручных тестировщиков, которые не были готовы за 2 месяца переключиться на автоматизацию, уволили. На высвободившийся бюджет наняли авто-тестеров. Но их роль изменилась: писать тесты теперь будут разработчики, а QA стали заказчиком и центром компетенций. Они устанавливают правила и следят за их соблюдением.

SRE. Их довольно активно нанимают. ФОТ на эксплуатацию растёт, поскольку руководители ожидают падения качества и роста инцидентов по мере ускорения разработки и из-за природы агентов.

Сеньоры. Спрос вырос вместе с аппетитами инвесторов. Беклоги написаны на несколько лет вперёд. Ставка – закрыть их как можно быстрее силами опытных инженеров плюс агенты.

Джуны. Парадокс: их снова рассматривают. Джун, который работает через модели и готов исследовать ИИ-инструменты, ценнее мидла, который всё ещё пишет «по-старому».

Индустрия в разрезе SMB не избавляется от сотрудников. Увольняют тех, кто не меняется. Что наблюдаете вы: у вас в компании ФОТ падает, растёт или перераспределяется?