Если хочется повышения зарплаты или карьерного роста, то главное, что надо помнить: никому, кроме вас, оно не надо. Ни один начальник, директор, собственник или клиент не сидит и не думает, как заплатить вам больше денег. Вроде бы, это очевидно, но на эти грабли наступают все без исключения.

Вот вы работаете. Наверное, хорошо работаете. Может, даже лучше всех. И делаете вы это не просто так, не из высоких идеалов и стремления к совершенству. Вы честно стараетесь, чтобы вас заметили и повысили – доход или должность, или всё вместе. Вы постоянно думаете об этом, и неразрывно связываете эти два процесса: рост продуктивности и рост дохода. Вот тут и ошибка.

Вашу продуктивность видят. Ваши мысли о повышении дохода – нет. Каким бы ваш начальник ни был социалистом, с бешеной эмпатией, «у меня тоже была ипотека», ваш доход и планы на жизнь вообще не входят в облако тегов его размышлений. Своих забот хватает, в т.ч. – о доходе и карьере.

Начальник не думает о вашем доходе точно так же, как он не думает о бездомных животных, разнице http и https, куда подевалась Грета Тунберг и сколько сейчас стоят трюфели. Нет повода, вопроса, боли, поэтому нет мыслей. Будет думать, когда появится повод.

Вот этот повод и надо давать. Где-то прямо, где-то косвенно, но давать понять, что вы хотите больше зарабатывать. Не «неплохо бы», а именно хотите – это осознанная цель, и вы готовы ради неё работать больше других, делать что-то сверх своих обязанностей, развиваться, брать дополнительные функции. Но главное – вы хотите.

Пусть ваш доход будет и вашей, и его задачей. Он, конечно, никогда не согласится, что это его задача или ответственность, но подспудно так и будет. Начальник обязан обеспечивать подчинённым средства и условия труда – стол там, стул, компьютер, окна, кондиционер, туалет и чистую воду. Пусть в этот список входит и получка.

Давить не надо, слишком часто напоминать – тоже. Думаю, 1-2 раза в месяц будет нормально. И повод для напоминания надо выбирать удачно. Как правило, это ваш успех. Ну а успех, как и прибыль, считают помесячно. Значит, в течение месяца надо создавать результат, который хорошо подойдёт в качестве повода для повышения зарплаты.