Я рекрутер в финтехе, и расскажу, как проходит отбор кандидатов на примере нашей компании. Все резюме отсматриваются реальными людьми, и важно, чтобы оно было читабельным и четко отражало твою квалификацию. Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

1️⃣ Резюме или CV? Опытным специалистам привычен формат одностраничного CV, но мы предпочитаем классическое резюме, которое дает полное представление о твоем опыте, навыках и достижениях.

2️⃣ Формат работы: откликаясь на офисную вакансию, проверь, что в резюме указан Офис, а также готовность к релокации, если откликаешься на позицию в другом городе.

3️⃣ Контакты: всегда указывай несколько способов для связи.

4️⃣ Стек технологий: убедись, что у тебя тот же, что и в требованиях.

5️⃣ Четкость опыта. Резюме должно ясно показывать, как твой опыт и навыки перекликаются с требованиями вакансии. Это нужно, чтобы понять, как твой профессиональный путь соотносится с теми задачами, которые стоят перед командой.

6️⃣ Уровень опыта. Если ты 5 лет в сфере, а откликаешься на вакансию джуна, это вызовет вопросы. И наоборот, если у тебя 6 месяцев опыта, а вакансия требует 3 года, результат тот же.

Следуя этим рекомендациям, ты увеличишь свои шансы пройти отбор и выделиться среди других кандидатов.