Онбординг: редфлаги, гринфлаги и прочие англицизмы, которые помогут пройти адаптацию в новой компании
Раньше казалось: пришла в команду и сразу включилась. Вот документация, вот стек, вот заказчик и вперед… Я просто не задумывалась откуда все эти знания, да и было время на долгую адаптацию. А сегодня от новичка ждут эффективности уже на входе.
Мой личный опыт онбординга выстроился через смену нескольких мест работы. Настоящее понимание сформировалось, когда я несколько лет лидировала экспертную группу и развивала онбординг-трек для аналитиков в крупной корпорации. Мы брали интервью у новичков и их руководителей. Это дало гораздо больше, чем просто мой личный опыт - появилась система ⚙️
Поэтому я с радостью приняла приглашение Александра Днепровского из Malkin.Academy поговорить об онбординге в его эфире.
Приходите, если интересно разобраться:
→ Как уже на собеседовании понять, что вас ждёт внутри → Почему онбординг — это не просто «первые дни», а фундамент вашего восприятия компании → Почему быть новеньким — это нормально (и не всегда так страшно, как кажется) → И как даже опытный специалист может внезапно почувствовать себя «первокурсником»
А ещё будет фишки, опыт и практика, которые помогут влится в работу быстро и долго не выливаться.
Эфир будет 14 мая в 18:30 по МСК в Zoom 👉 ссылка на подключение
Бронируйте слот, потому что планирование — наше всё.
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
