Вышел свежий апрельский обзор рынка труда от HeadHunter. Там (как и всегда) много интересного.

Но хочу особо заострить ваше внимание на hh.индексе в профессиональных сферах и его динамике за минувшие 4 года. Будем смотреть его по всей РФ. По регионам он НЕ отличается принципиально.

hh.индекс -- это отношение числа активных резюме к числу активных вакансий. 1️⃣ Под активными резюме подразумеваются резюме, созданные или обновлённые за последние 60 дней. 2️⃣ А под активными вакансиями подразумеваются вакансии, которые были активны хотя бы 1 день в течение последних 30 дней.

Отношение -- это дробь, 1️⃣ делим на 2️⃣. Понятно, что ЧЕМ это отношение БОЛЬШЕ -- ТЕМ ХУЖЕ для соискателя. И понятно, что это отношение (hh.индекс) будет показывать растущую динамику, когда 1️⃣ (числитель дроби) растёт и/или 2️⃣ (знаменатель дроби) падает.

Аналитики HeadHunter сами интерпретируют значения hh.индекса так:

≤ 1,9: Острый дефицит соискателей 2,0–3,9: Дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя 4,0–7,9: Умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 8,0–11,9: Высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя ≥ 12: Крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

Так вот в Апреле 2026 наблюдается крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места в следующих профессиональных сегментах:

• Искусство, развлечения, массмедиа = 45,3 • Стратегия, инвестиции, консалтинг = 44,4 • Высший и средний менеджмент = 32,6 • Маркетинг, реклама, PR = 26,4 • Информационные технологии = 22,6 • Управление персоналом, тренинги = 22,3 • Юристы = 18,8 • Закупки = 18,4 • Административный персонал = 18,0 • Безопасность = 17,2 • Наука, образование = 16,4 • Домашний, обслуживающий персонал = 13,2

Спрос бизнеса на профи из этих сегментов летит в плинтус уже по меньшей мере два года. И, как видим в некоторых профессиональных сферах hh.индекс уже просто зашкаливает (существенно превышает уровень 12).

Что связывает все эти профессиональные сегменты? Профи из них востребованы, когда бизнес находится в активном росте и делает ставку на развитие. Когда в обществе витает оптимизм, и потребности общества заметно уходят вверх от базовых по Маслоу.

Но, судя по тому, что мы видим -- бизнес уж пару лет как НЕ делает никаких ставок на развитие. Нет задачи развиваться, есть задача как-то выжить.

Даже Информационные Технологии и Управление Персоналом сдались. Хотя казалось бы...

Но если с Управлением Персоналом всё более менее понятно -- безработные эйчары без хлеба не останутся -- реализуют себя в карьерном консультировании (где спрос на то, как правильно написать резюме, сейчас взмывает в космос), то что делать и чему себя посвятить всем остальным -- вопрос остается открытым.

И, видимо, рынок труда, в ближайшие годы им ничего не предложит, увы.

#строгомеждунами