Кажется, вот оно - восстановление ПРОТИВ машин!

Помните, мы обсуждали цифровой ад, в котором робот-соискатель шлет отклики роботу-нанимателю, а люди не могут пробиться сквозь эти фильтры? У некоторых, кажется сдали нервы😁 (наконец-то)

Тут "лежит" инициатива запретить работодателям использовать ИИшку для первичного отсева резюме (скрининга) + голосование Чего хотят? Чтобы резюме попадали в руки живым людям. А для этого прямо в ТК надо запретить:

• автоматический отсев
• оценку и ранжирование кандидатов ИИ
• принятие решений о допуске к интервью ИИ

Аргументы: алгоритмы часто необъективны + вы даже не понимаете, почему вам отказали. Но главное - нейронки обесценивают реальный человечачий опыт. Оценивать потенциал должен живой рекрутер. И точка!

(А с другой стороны представьте лицо бедного кадровика, которому в понедельник утром придется вручную разгребать 2500 красивых, но абсолютно пустых ИИшних отклика)

А как вы к этому относитесь?