🧘 Предыстория к кейсу: «закоренелый» поиск работы

История о 59-летнем инженере, который всю жизнь работает с электроникой. Уровень — senior/principal, опыт — 30+ лет: • телеметрия (очень нишевая и дорогая область); • системы связи и передачи данных; • разработка аппаратуры для сложных условий эксплуатации: бурение, аэрокосмос, промышленная связь.

Казалось бы — что сложного? Собрал резюме и вышел на рынок труда. При первом разговоре я буквально записала 7 строк под диктовку. Человек боялся перегрузить меня сложными терминами и “слишком большим” опытом.

Чтобы снизить градус, во второй раз я задавала точечные вопросы в переписке: • с какими технологиями работал; • что именно разрабатывал; • где был реальный практический engineering.

В черновике вскоре стало понятно: это редкий full-cycle специалист. Hardware + Embedded + документация + reverse engineering.

По факту это: • Senior / Lead Hardware + Embedded Engineer (C, ASM, VHDL); • Reverse Engineering; • FPGA Engineer (Vivado, Quartus).

А дальше вскрылась главная проблема: человек никогда не искал работу через рынок. Все 30 лет его находили по рекомендациям. Но рынок сильно изменился: • удалённая работа; • появились HR-воронки; • SEO-алгоритмы HH.ru; • нейровыдача резюме; • боты-помощники; • несколько этапов собеседований.

И вот здесь начался настоящий ступор для соискателя — не технический, а психологический. Поэтому резюме на паузе. Обсудили, что инженеру сначала хочется определиться с должностью, а потом он начнёт связываться с профильными компаниями. Мы решили убрать главный стресс - выход на рынок, когда везде боты, нейровыдача и кривущие СЕО-алгоритмы с рекомендациями кандидатов.

В итоге решили использовать HH.ru как навигатор по рынку. Дальше — прямой выход на работодателей.

И главный вывод: не всем подходит классический поиск через агрегаторы вакансий. Иногда опыт настолько узкий и сильный, что эффективнее идти напрямую, а не пытаться пробиться через стандартную HR-воронку.