Я хочу!

Что такое не хотят работать?

Вот именно, мы очень даже хотим работать

Буквально, не хотят особо напрягаться. Многим джунам-дизайнерам тяжело преодолевать стартовый период, когда много рутинных простейших (и даже тупых) задачек. Хотят сразу заниматься тем, что под силу только синиорам в дизайне. В итоге задерживают сроки, выдают вторичку часто, сделанную тяп-ляп и все такое. По этой причине многие предпочитают работать хотя бы с мидлами, тк в психологически здоровом рабочем коллективе ни у кого нет ни возможности, ни желания исправлять бесконечно ошибки, как в школе.

А при приёме на работу всё было оговорено и это всё записано в должностных инструкциях? Они выполняют свои обязанности по должностным инструециям?

Соглашусь с Вами. Но среди джунов есть мыслящие и хорошо обученые джуны, не только такие каких вы описываете. И такие джуны очень хотят попасть на рынок труда, но их не видят среди остальных балбесиков. Тут HR и должен разглядеть нужного, иначе зачем ему зп платят?)

Нет, не всегда, в нашей конкретно сфере в коммерческом секторе (консалтинг для крупных международных компаний топ-10) мы работаем на результат, деньги зарабатываем для себя и на налоги, а не должностные инструкции прорабатываем друг на друге. Если джуну хочется работать чётко по должностным инструкциям, лучше устроиться работать в Госсистему или в банк, например. В должностных инструкциях нет ничего плохого, но в них нереально точно и на 100% прописать объем и специфику работы. Мы не будем там прописывать, например, такое: “ты как дизайнер обязан помнить и сам уточнять тех. требования к изображениям перед тем как отправить макет в тираж, а не после” или “ты как дизайнер обязан ставить необходимые дисклеймеры в макет сразу и без лишних напоминаний”. Предполагается, что у него, помимо должностной инструкции, есть ещё и голова на плечах. Эта голова, увы, часто не работает, тк он весь такой в мечтах о высоком искусстве, фестивальных наградах и богатой пенсии.

В этом и есть ваша ошибка. Вы свои ожидания не можете передать сотрудникам, сотрудники не понимают что вы от них хотите, как они должны сделать.

Все они понимают)) я же о вполне конкретных людях сейчас говорю. У них может быть не было должностной инструкции, но было полноценное ТЗ. Профессиональному работоспособносному и трудолюбивому дизайнеру (даже джуну) обычно этого достаточно, чтобы преуспеть и продвинуться.

Всё происходит телепатически. Я понял, спасибо.

Я тут начала раскручивать ситуацию на дальние дистанции. Это как получается, если джунов не выращивать до мидлов, то и мидлов не останется. Всем нужны мидлы и сеньоры, но и они ведь тоже когда-то были джунами. А сейчас еще и кризисное время, никто в джунов и подавно вкладываться не хочет

Дизайнеров давно переизбыток на рынке. На московском, по крайней мере.

ТЗ - это не про телепатию, извините/извините. :)

А вы когда первый раз в жизни ТЗ увидели, то сразу всё поняли? Как научились ТЗ понимать?

Да, все сразу поняла, там по-русски было все написано, очень простыми словами.

Какой процент таких понятных ТЗ в вашей сфере? Обычно почти все ТЗ требуют уточнений и доработки.

Ну да, конечно. А то что hr-менеджеры игнорируют 90% откликов, все умалчивают. А потом удивляются, почему кадров не хватает и при этом дофигище людей сидят без работы. Парадокс 🧐

Лучшая формулировка и моей наболевшей мысли! Абсолютно согласна

Маоина, каждый Ваш ответ прям в душу! Типа дизацнерлв хоть пруд пруди, по факту их по пальцам пересчитать. Поактически нет, джунам бы не спорить и обижаться, что работодатель их не видит, а цепляться зубами за вощможности получить опыт

Согласна. Все предельно ясно. Надо просто посмотреть на тз не с позиции звезды дизайна , а джуна, старающегося преуспеть в профессии. Я всегода говорю - плказыаайте мне промежуточные варианты, задавайте вопросы, уточняйте! Я откоыта, это и мой интерес сдать проект в срок . Но нет! Джун закрывается в себе, что то делает, но не то ( он же тз не читал, не понял, вопросов не задал). Время впустую пролетело... дальше печальные последствия. И джун выставояет счет за работу - он же сделал!!!! Сделал то, что в мусорном ведое лежит.

hr отдельная история. Лни в принципе неспособны нанять дизайнера, я считаю. У них нет опыта в этом, действуют по описанной заявке клнкретного срециалиста. Я всегда сама отбираю дищайнера, только я могу понять с кем и как я сиону работать. Иало ли что на собеседовании наплел соискатель?

Аналогично

Требуют. Но и джуны у нас не немые. ЗП синиорского уровня на старте они вот очень бодро у нас обсуждают обычно. :))

Благодарю, так приятно пообщаться со знающим человеком))