Заметка HR-дня: рекрутинг - это не доставка самокат за 15 ми
Ну ведь правда😅 мы - HRы можем ускорять коммуникацию, усиливать воронку, искать дополнительные каналы поиска, повышать плотность касаний. Это управляемо и в зоне нашей ответственности 💯
Но мы не можем по запросу “давайте быстрее” заставить рынок “родить” сильного кандидата и дать нам его уже завтра
Интересное наблюдение: когда заказчик начинает очень активно задавать темп процессу подбора, то у меня легко включается ложная вина, я начинаю думать “а может, я недорабатываю, недожимаю, недостаточно быстро иду, показываю плохих кандидатов?”
Хотя по факту часто дело не в этом. А в определенных ограничениях. И давление не всегда ускоряет поиск, а только повышает тревожность
Поэтому стараюсь сейчас внутренне прийти к профессиональной зрелости, а значит, научиться понимать для себя разницу между тем, где нужно усилиться, и тем, где нужно просто выдержать процесс и проявить терпение
Иногда подбор - это не экспресс доставка кандидата, а точность и терпение
