Не так давно увидел интересную вакансию в одном биг-техе, решил откликнуться и спустя 5-10 секунд прилетает “Приглашение” на hh, мол пройдите собеседование с нашим чат-ботом, важные правила: Встреча по видео и т.д, думаю окей, пробуем, никогда такого опыта не было. Начало собеса, чувствую себя немного некомфортно, но иду по скрипту (самопрезентация, вопросы, мои вопросы, ответы и финал) - Ваше резюме зафиксировано, ожидайте ОС. Прошло 15-30 минут, получаю там же отказ, расстроился, но решил не сдаваться и попробовать ещё раз, с другого резюме, но в этот раз уже читерить, все вопросы, которые задавал ИИ, отвечал через ИИ, учитывая контекст вакансии и моего опыта и ВУАЛЯ, через 30 минут сообщение - “Поздравляем с прохождением первичного этапа”, честно, я был больше расстроен, чем рад… думаю объяснять почему не стоит.

К чему вся эта предыстория, я хочу разобраться и послушать мнения со стороны интеграторов подобных инструментов, я не хейтер, а заложник положения, сейчас модно пропускать живого рекрутера и кидать кандидату ссылку: (Пройди собеседование с ботом). Таких роботов уже полно, я понимаю в массовке, можно устроить проверку на лидовость, но не на c+ позиции…   Хочу разобрать две стороны медали: где здесь плюс для работодателя, а где минус для кандидата.   ✅ Почему работодатель в восторге (личное мнение)   ↪︎ Скорость и цена, робот перемалывает тысячи откликов за часы, пока ты пьёшь кофе, он уже отсеял 80% подходящих.   ↪︎ Объективность. Алгоритм задаёт всем одни вопросы, Не бывает (не выспался), (кандидат не понравился) или (ну, он странно одет). Сказано сделано.   Экономия. Меньше людей на скрининге меньше зарплатный фонд. Бизнес это любит.   😤 Почему вторая сторона страдает   ↪︎ Ты чувствуешь себя заявкой на конвейере, без эмоций.   ↪︎ Ошибки. ATS ищет ключевые слова, а не смысл. 28% компаний признают: алгоритмы ошибаются и мы теряем хороших кандидатов. Напишешь (увеличил клиентскую базу) вместо (привлёк 50 клиентов) и всё, привет, отказ.   ↪︎ Нет диалога. Задать вопрос о карьерных перспективах некому. Робот просто зачитывает вакансию. Это не собеседование, это цирк с виртуальными клоунами.   Так кто прав?   😵‍💫 И те, и другие. Прятаться от прогресса бессмысленно 72% компаний уже в 2026 году расширяют ИИ в найме.   Мой совет: гибрид.   - ИИ для массовки. Просеять отклики, отсечь откровенно неревантных, оценить hard skills. Это быстро и дёшево. - Человек для финала. Культурный фит, мотивация, хитрые вопросы где без живого глаза.   Автоматизация должна помогать, а не превращать найм в роботизированный конвейер.