Получили офер? Поздравляем! Но советуем продолжать отклики, пока не закончится испытательный

По статистике, около 15-20% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Причины разные: не сошлись с командой, не потянули задачи, изменились планы компании, сократили бюджет.

➡ Вы можете не подойти компании, а компания — вам. Поэтому первые 2-3 месяца на новом месте продолжайте мониторинг рынка. Можно не вести активный поиск с десятками откликов, но держать руку на пульсе обязательно: смотрите интересные вакансии раз в неделю, откликайтесь на подходящие. Если чувствуете, что испытательный идёт не так, общайтесь с работодателями.

Это не неуважение к работодателю, а вполне разумная подстраховка в непредсказуемое время. Лучше иметь запасной план и не использовать его, чем внезапно остаться без работы.

Если вы ещё не получили офер, приходите в карьерную поддержку и находите работу мечты, как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель направления цифровых продуктов в крупную страховую компанию (получила работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по безопасности данных в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 79 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в банк; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции (получила работу за 58 дней)

✍ Архитектор программных решений в крупный системный интегратор (получил работу за 96 дней)

✍ Операционный директор в компанию доставки готовой еды (получила работу за 84 дня)

✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 71 день)

✍ Продуктовый аналитик в крупную производственную компанию с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 86 дней)

Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями. Вы получите один офер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Сейчас на поддержку действует скидка 37% — осталось меньше 30 мест 💚