🎯Рубрика «Изменения в ТК РФ». Самозанятые. ☝️С 10 января 2026 года вступили в силу изменения в индикаторах риска при работе с самозанятыми, утверждённые приказом Минтруда России от 8 декабря 2025 года №685н. Эти изменения касаются как организаций, так и индивидуальных предпринимателей (ИП) и могут стать основанием для назначения внеплановой проверки. ✅Основные изменения: ❗️Ранее действовавший пункт 8 перечня индикаторов риска (утверждён приказом от 30 ноября 2021 года №838н) был скорректирован. ✔️Теперь индикатор риска возникает, если организация или ИП взаимодействуют более чем с 35 физическими лицами или ИП, применяющими налог на профессиональный доход (НПД), при соблюдении следующих условий для каждого из них: ✔️среднемесячный доход от заказчика превышает 35 000 рублей; ✔️продолжительность сотрудничества — более трёх месяцев; ✔️доля дохода от этого заказчика составляет 75% и более от всех доходов самозанятого. ✅Ключевые изменения по сравнению с прежней редакцией: ✔️Порог доли дохода исполнителя от одного заказчика снижен с 90% до 75%. ✔️Условие о продолжительности взаимодействия теперь установлено для каждого исполнителя, а не для группы лиц в среднем. ❗️Сам по себе индикатор не доказывает нарушение, но может повлиять на решение инспекции о проведении внеплановой проверки. ✅Дополнительные изменения: 16 февраля 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России №657н от 19 ноября 2025 года. Он расширил перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС будут сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях. ✅Риски и рекомендации Если есть сочетание факторов из пункта 8 (большое количество самозанятых, высокий доход от заказчика, длительные отношения и высокая доля дохода от одного источника), стоит оценить, не приближаются ли отношения по факту к трудовым. При необходимости рекомендуется скорректировать модель взаимодействия и документы. ✅Чтобы минимизировать риски, рекомендуется: ✔️проверять статус плательщика НПД перед каждой выплатой (статус может быть утрачен, например, при превышении лимита дохода в 2,4 млн рублей в год); ✔️грамотно составлять договоры (избегать слов «должность», «зарплата», «отпуск», «режим работы»); ✔️не предоставлять исполнителям офис, корпоративную почту, график работы; ✔️работать с разными самозанятыми, не превышая порога в 35 ключевых подрядчиков; вести точный учёт: акты сдачи-приёмки должны детализировать выполненные задачи с оплатой строго по ним, без авансов. 😱При выявлении нарушений бизнесу грозят серьёзные санкции, включая доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы, а также обязанность оформить трудовые отношения и выплатить компенсации за отпуск, больничные и т. д.. Для актуальной информации и консультаций рекомендуется следить за изменениями на официальном сайте Роструда и при необходимости обращаться к нам. Больше информации на нашем сайте: hr-manifestor.ru/блог/