Мне больно за рынок. Почему сильные специалисты не могут найти работу месяцами, многие не выдерживают и идут в другие профессии, чтобы выжить…

Каждый день вижу в своём блоге, в личных сообщениях — классные, умные, опытные люди сидят без работы. Месяцами. И начинают верить, что с ними что-то не так.

Система калечит самооценку профессионалов. Специально для тех, кто уже на грани — честный разбор, куда исчезли офферы. Без прикрас. Без «просто улучшьте резюме». Только правда.

Причина №1: Паралич рекрутера входящим потоком. Сейчас отключаем всемогущий AI… Я знаю этих ребят лично и тех, у кого встроен бот в ATs. Они не злые, не ленивые. Они просто тонут. Забудьте картину, где HR сидит в тишине, попивает кофе и вдумчиво изучает каждое резюме. Сегодняшний рекрутер — это загнанный оператор, который разгребает тысячу откликов на одну ставку. Мозг в таком режиме отключает глубокое чтение. Включается режим «сканирования» по трём-четырём маркерам. И вот тут у меня сердце кровью обливается: если ваш главный козырь спрятан в третьем абзаце — его просто не увидят. Не потому, что вы плохи. А потому, что человек на той стороне уже ничего не соображает от перегрузки.

Причина №2: Смерть логики «подхожу по опыту» Раньше это работало: опыт совпадает — звонок. Сейчас в очереди из тысячи человек стоят 300 с точно таким же опытом, как у вас. И плевать, что вы идеально знаете бизнес-процессы — если это не переведено на язык прибыли, вы сливаетесь с толпой. Ваш реальный крутой опыт тонет в одинаковых формулировках. И это несправедливо. Но это так.

Причина №3: Эффект «отчаявшегося рынка» Кризис выбросил на рынок миллионы людей, которые в панике жмут «откликнуться» на всё подряд. Создают дикий шум. И когда ваш искренний, продуманный отклик падает в этот поток, он выглядит как ещё один крик отчаяния. У меня аж челюсть сводит, когда я понимаю: рекрутер стал параноиком. Он уже не верит в идеальные совпадения, подозревает в каждом отклике бота или того, кто завтра передумает. Ваш искренний интерес просто растворяется в океане бездумного спама.

Причина №4: Ваша зарплатная скромность играет против вас Вот тут я готова кричать. Серьёзно. Ко мне приходят сильные спецы и стесняются написать цену, которую они реально стоят. Ставят «ниже рынка» или «по рынку», думая, что так повысят шансы. Ребята, нет, не в этом причина…А система работает наоборот: рекрутер подсознательно думает: «Если человек такой крутой, почему так дёшево? Видимо, сам знает за собой косяк». И пролистывает. Меня разрывает от этой нелогичности, но это реальность: скромность в зарплате делает вас невидимым в серой массе.

Причина №5: Воронка сузилась до игольного ушка Раньше найм был живым. Сейчас компании заморожены страхом ошибиться. Интервью превращаются в бесконечный марафон: три этапа, пять, семь, тестовые задания на неделю. Пока вы ждёте ответа после второго интервью, финал не наступает почти ни для кого. А самое поганое — виноватым в затянувшемся поиске вы назначаете себя.

Что я хочу, чтобы вы услышали прямо сейчас Вы не плохой специалист. Вы не бракованный. Вы — качественный, живой, сильный, который потерялся в потоке. Я говорю это с болью, потому что сама через это проходила и вижу это каждый день. Рынок не говорит вам «нет». Он орёт, захлёбываясь шумом: «Я тебя просто не слышу». Признать это — первый шаг, чтобы перестать грызть себя и увидеть правила игры такими, какие они есть.

Как вы видите рынок труда сейчас? Чувствуете изменения?