Недавно поймала себя на мысли, что HR Tech — это одна из немногих сфер, где пересекаются сразу несколько вещей, которые мне действительно интересны: люди, технологии, аналитика и бизнес.

Работая в HR Tech компании и чем больше погружаясь в то, как устроены skills-based подход и процессы оценки в крупных компаниях, тем сильнее понимаю: современный HR уже давно не только про «подбор людей».

Он про данные. Про навыки. Про то, КАК принимать решения о людях.