Если чувствуете, что старые рельсы L&D больше не везут, а бюджеты режут, этот пост для вас 🏋️‍♀️

Недавно встречались с Лизой Давковой, главой корпоративного университета СК Согласие и основательницей сообщества «T&D Чеснок 🧄» и обсуждали корп. обучение и L&D будущего.

Что мне особенно запомнилось: 🔵 Бизнесу нужна «таблетка» здесь и сейчас Эпоха многомесячных программ уходит. Сейчас востребованы короткие, максимально практичные решения, которые лечат конкретную боль бизнеса в моменте.

🔵 Продуктовый подход - это не только про IT L&D специалист 2026 года - это продакт-менеджер. Мы конкурируем не с другими курсами, а с вечерним сериалом и желанием просто поспать.

🔵 «Хороводим» и внедряем изменения Обучение - это просто слой, через который компания меняется. А L&D сегодня - это нейромедиатор, который улучшает проводимость импульсов между клетками бизнеса. Если вы не агент изменений, вы просто «говорящая голова», которую легко заменит ИИ.

🔵 Кризис веры в провайдеров Коробочные решения больше не залетают. Компании ищут либо точечных экспертов под задачу, либо технологичные тренажеры, которые можно быстро кастомизировать под внутренние процессы.

🔵 Скиллсет L&D 2026: Маркетинг + Психология + Аналитика Учитесь проводить глубинные интервью (книга «Спроси маму» - мастхэв!) и считать эффект от обучения в деньгах. Без этого доказать ценность функции стейкхолдерам будет невозможно.

Смотрите и слушайте полную версию ⤵️ YouTube | RuTube| Mave | Яндекс Музыка | VK

Лиза разложила все по полочкам на своей бешеной харизме 😎

Теплого вторника 🙏

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки