Я проверила новость на фото.

Да, это правда, что ситуация на рынке труда действительно серьезная, но массовых сокращений без компенсаций в том виде, как это описываете, не происходит: компании используют обходные маневры, а работники массово выигрывают суды.

Данные, на которые ссылается РБК, основаны на актуальной статистике за 2025–2026 годы.

Ситуация выглядит так:

📊 Масштаб явления

Речь идет о росте числа компаний, которые сокращают штат. За два года доля таких работодателей выросла с 10% до 25%. По данным Роструда, за 10 месяцев число работников, попадающих под сокращение, увеличилось на 43% и превысило 105 тысяч человек.

⚖️ Как компании обходят закон

Компании стараются не проводить официальное сокращение (которое требует выплаты 2–3 окладов), а вынуждают сотрудников уволиться «по собственному желанию».

Используются такие методы:

· Изменение условий труда: Резкое повышение KPI, лишение премий, перевод в другой регион или на неполный день. · Создание невыносимой атмосферы: Постановка невыполнимых задач, тотальный контроль, поиск поводов для дисциплинарных взысканий.

С кем-то из вас такое проворачивали?

💡 Зачем это компаниям

Экономия. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан платить:

1. Выходное пособие (средний заработок). 2. Сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).

При «уходе по собственному» выходное пособие не выплачивается.

⚠️ Риски для работодателя

Сотрудники стали активнее защищать свои права.

· Судебные победы: Суды в 71% случаев встают на сторону работников. Даже если сотрудник не выполняет план, доказать его «неэффективность» в суде крайне сложно.

· Рост исков: 87% кадровиков отмечают рост конфликтов при увольнениях.

🎯 Какие сферы в зоне риска

Действительно, больше всего увольнений в IT, цифровом маркетинге, финтехе и консалтинге. В этих сферах в последние годы шел активный перегрев рынка и наем персонала «на вырост».

💎 Что делать

Если работодатель оказывает давление и требует написать заявление «по собственному» без выплат:

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию. 2. Фиксируйте все изменения условий труда (письменные приказы, уведомления). 3. Идите в суд. Практика показывает, что суды с высокой вероятностью встанут на вашу сторону, квалифицируют увольнение как незаконное сокращение и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула.

Не нарушайте чужие права и не давайте нарушать свои личные границы, и опора на себя сейчас как нельзя кстати.

Если статья актуальна, поделитесь ею.