Чтобы не было промежуточных звеньев
Подписчица поделилась:
«С самого начала карьеры так делаю - потому что замечала, что истинный смысл задачи, данной ГД, искажался до неузнаваемости, пока пройдет через интерпретации других власть имущих».
А у вас в компании часто ТОПы и руководители искажают первоначальный смысл задачи, спущенной Гендиром?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 12.05
Позиция понятна: промежуточные звенья искажают контекст в обе стороны — и информация наверх фильтруется, и задачи вниз интерпретируются. Прямое подчинение первому лицу даёт скорость и ясность, но требует очень высокого уровня собственной структурированности — иначе первое лицо быстро теряет доверие. Как вы обычно проверяете эту готовность у кандидатов ещё на этапе отбора?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён