Российский рынок труда в начале 2026 года столкнулся с масштабной волной сокращений, которая затронула каждую четвертую компанию в стране. Если недавно организации брали людей на вырост, то теперь сворачивают проекты и запускают сокращения.

По информации экспертов, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой организации. За два года доля таких предприятий выросла с 10 до 25 процентов.

На этом фоне работодатели все чаще прибегают к тактике выдавливания. Сотрудникам ставят невыполнимые задачи, внезапно меняют KPI, лишают премий или переводят в удаленные регионы.

Многие специалисты уходят добровольно, не получая компенсаций. Особенно от увольнений сейчас страдает сфера IT.

При этом увольнение происходит не в качестве оптимизации кадрового состава, а скорее наоборот. Эффективность падает, поскольку работодатель (по разным причинам) не может уволить неэффективных (нужных, блатных) сотрудников.