Очевидно, что работник до трудоустройства проходит через ситечки отбора. И почти на каждом этапе отсев больше, чем результат. Чтобы пройти каждое сито — надо как-то выделиться.

Как это сделать?

🎯1. Броские фразы в читаемых местах — хороший эффект Работает на начальной стадии — при чтении кадровиком.

❓ Где читаемые места? Описание последнего места работы и всё, что выше. Ниже кадровик может и не опуститься.

❓ Какие фразы броские? Эти фразы должны заинтересовать кадровика и подтолкнуть его к передаче резюме на следующий уровень. Для этого они должны быть ему понятны.

⚠️ Важно: никакой лжи.

📝 Примеры 🧑‍🎓 Для резюме начинающего: *«Написал HTTP-сервис для обмена между базами 100% самостоятельно»* Учебный пример, который вы сделали. Кадровик знает, что HTTP-сервис — востребован, видит хорошую цифру 100%, но не может оценить проделанную работу — скорее всего, он эскалирует это решение. 👨‍💼 Для резюме работника с опытом: «Ускорил быстродействие системы: отклик на действия всех пользователей ускорился на 25%» Настроил более частую архивацию журнала регистрации. В самой фразе вполне неплохо не указывать, как именно ускорил: кадровик вполне может передать дальше из-за упоминания частой боли — медлительности, а руководство заинтересует, как именно ускорил. 🌟 Универсальная фраза: «Кадровые печатные формы благодаря применённой технологии сразу после моей разработки были интуитивно понятны и не вызвали ни одного вопроса пользователей» Грамотно разработанный интерфейс, пояснительные надписи, подсказки, справка. Интересно — благодаря упоминанию кадровой службы и содержит частую боль.

❌ 2.Акцент на желаемом работодателем — работает хуже Казалось бы, должно привлекать, но работает хуже. 📌 Пример: если в вакансии есть акцент на наставничестве, добавлял в сопроводительное письмо об опыте в этом направлении. 🤷 Непонятно для меня, почему — но часто получал быстрый отказ. Странный обратный эффект.

✨ 3.Эффектные результаты не в тему — хороший эффект Можно отнести к универсальным броским фразам: «Собрал команду с нуля за три дня»

📄 4. Статьи на Инфостарте и Хабре — некоторый плюс Причина в том, что для кадровика часто это фраза ни о чём. На следующем этапе эффект её гораздо выше.

🌟 5.Имя на слуху — существенный плюс Если вы «засветились» в сообществах (особенно — в известных и среди кадровиков) и ваше имя известно — это поможет. Работодатели любят имена, особенно интеграторы — они вас продают. Кадровик в большинстве случаев сможет понять и оценить такую известность. А дальше, если сообщество тематически связано с предстоящей деятельностью, оценит и руководитель.

💻 6.Разработки в Git — плюс, но не всегда ⚠️ Проблема: кадровик чаще всего не знает, что такое Гит, потому для него надо растолковывать. Руководители тоже не всегда поймут, о чём речь. А из тех, кто поймёт — не всегда сумеют или захотят оценить. И те, кто посмотрят, не оценят, если увидят старую разработку, уровень которой может быть ниже вашего настоящего уровня. ✅ Пример формулировки: «Выполнил несколько общеизвестных разработок: [название 1], [название 2]...» — краткие описания и ссылки. Так понятно каждому.

А каков ваш опыт выделения резюме? Буду благодарен за пополнене коллекции.

#джун #резюме #выделение #поиск