Очень понятный и живой вопрос, спасибо, что его задали)

В этом случае на собеседовании важно не выдумывать искусственные метрики, а честно и понятно показать свою роль и влияние, реальную опору для команды, продукта. При ответе на вопрос "расскажите о себе" брать фокусы в работе и с позиции "я", например : Я беру на себя сложные и критические баги, часто те, которые обычно уходят сеньорам, и довожу их до решения. По сути, моя зона ответственности — чтобы система оставалась рабочей и предсказуемо ( это стабильность продукта). Про опорную роль в команде: Помимо этого, я — одна из ключевых точек экспертизы по коду: ко мне регулярно приходят фронтендеры, тестировщики, аналитики — я помогаю разобраться, что реально происходит в коде, где искать причину и как безопаснее внести изменения. Про качество и поддерживаемость кода, пример: Я много внимания уделяю качеству кода :покрываю изменения тестами, дорабатываю тестовую базу и слежу за тем, чтобы система не превращалась в хрупкое легаси. Это снижает количество регрессий и экономит команде время.

То есть фокус не на "я тихо чиню баги", а на том, что я— человек, который поддерживает систему в стройном состоянии и разгружает всю команду. Это и есть измеримый вклад, даже если не в формате красивой цифры в процентах.

На собеседовании важно не только что вы делаете, но и как вы себя позиционируете))

А еще самое главное в собеседовании - это дойти до собеседования ))

Вот тут не поспоришь😅это половина успеха