❤️ Наш карьерный консультант, Ирина Уварова рассказала как состояние кандидата влияет на результат, даже если формально всё сделано правильно:

«Состояние кандидата играет ключевую роль. Во-первых, это психологический настрой. Если есть обиды на прошлых работодателей или сомнения в себе, кандидату тяжело объяснить и убедить других в своей ценности.

❗️Бывает негативное, агрессивное состояние - фрустрация, когда всё не получается. Когда я работала in-house и видела кандидатов на собеседовании, некоторые начинали скандалить, задавать острые вопросы, выражать недовольство. В такие моменты важно просто выслушать, дать человеку почувствовать, что его слышат.

Но подбор - это выбор в конкурентной среде. Если кандидат приходит с расшатанным эмоциональным состоянием, выбора в его пользу точно не будет. Поэтому сначала важно настроиться, прийти в ресурсное состояние. Иногда этому помогают символические действия: надеть любимый пиджак, перстень, каблуки или любую вещь, которая добавляет уверенности. Это поддерживает внутреннее ощущение силы и готовности.

✅ Настройка должна быть целенаправленной. Если человек приходит с эмоциональным багажом, он будет говорить о проблемах и не сможет презентовать себя. Нужно привести себя в порядок, сфокусироваться на своих сильных сторонах и быть готовым показать их. Даже апатия или усталость могут быть преодолены правильной подготовкой и внутренней настройкой на успешное собеседование».

Если вы ощущаете, что ваше эмоциональное состояние мешает продвигаться по карьерной лестнице, карьерный консультант может помочь расставить приоритеты, настроиться и подготовиться к эффективной самопрезентации, чтобы ваши силы и компетенции работали на результат.

❓СЛУЧАЛОСЬ ЛИ ВАМ ТЕРЯТЬ ОФФЕР ИЛИ УПУСКАТЬ ВОЗМОЖНОСТИ ИЗ-ЗА ВНУТРЕННЕГО СОСТОЯНИЯ, А НЕ ИЗ-ЗА НАВЫКОВ?