Все в курсе нынешней ситуаций как изменились условия для работодателей и следовательно для соискателей. Но картина сложнее чем кажется.

Официальная безработица - 2,2%. Рекордно низкая. Казалось бы - людей нет, нанимай кого найдёшь. Но вот факт который мало кто замечает: вакансий за год стало меньше на 25-30%, а резюме выросло на 35-40%. На одно место сейчас приходит 9-10 человек.

Я это вижу в работе прямо сейчас. За один день на вакансию приходит больше 100 откликов, а то за +300 (зависит от популярности вакансии). Год назад это было бы вау, сейчас - уфф. Потому что их все нужно отработать. Начинаешь автоматизировать - теряешь ценных кандидатов в потоке. Людей стало больше, но качественный отбор стал сложнее, а не проще.

Дефицит есть — но не там где все думают. Не хватает рабочих, технарей, производственников. Офисные специалисты — в избытке. Сейчас лучшее время нанимать если вам нужен офисный сотрудник. Выбор большой, люди сговорчивее по условиям.

Но вот где большинство собственников теряют хорошего кандидата уже после найма: расслабляются как только человек вышел на работу. Грузят всем подряд, без адаптации, без онбординга. Человек сгорает за две недели или два месяца. И поиск начинается заново.

Работодатель видит 100 резюме и думает — выбор есть. Соискатель видит 100 вакансий и думает — работа есть. А на деле не могут найти друг друга. Каждый уверен что проблема на другой стороне.

Нашли - это только половина работы.

Вопрос к вам: вы сейчас нанимаете или заморозили подбор?

#рынoктруда #HR #найм #подборперсонала #HRBP #малыйбизнес #предприниматель #управление #онбординг #карьера