Бизнес нас просто выбросит..

Под моим прошлым постом про иллюзии Айтишников в комментариях развернулась настоящая битва. Я заметил, что за агрессией и спорами скрывается обычная тревога. Давайте обсудим какие страхи я нашел в комментах.

1️⃣ Страх стать расходным материалом Люди боятся, что после нескольких лет работы, когда в проект вложена куча сил, их уволят при первой же оптимизации бюджетов. Или вообще попросят на выход за то, что человек решил сходить на собеседование в другую компанию.

Боремся со страхом: хватит считать компанию семьей. Вы равноправный партнер: продаете время и навыки, бизнес их покупает. Лояльность полезна, но всегда нужен запасной аэродром в виде свежего резюме и полезных знакомств.

2️⃣ Дикая конкуренция и демпинг Тысячи откликов на вакансию и постоянный страх, что коллеги от безысходности согласятся на 100 тысяч для миддла в Москве, обрушив весь рынок.

Боремся со страхом: перестаньте бороться за выживание среди холодных откликов на hh. Ищите работу через знакомых, пишите руководителям напрямую, оптимизируйте вы наконец-то резюме под фильтры - это бесплатно. Демпинг бьет по массовому найму, а хорошую экспертизу компании по-прежнему покупают дорого.

3️⃣ Токсичные собеседования Часто интервью напоминают разговор слепого с глухим. Нанимающие менеджеры задают шаблонные загадки из интернета, присылают тестовые с ошибками и ведут себя максимально высокомерно.

Боремся со страхом: собеседование всегда работает в обе стороны. Если вам дают бредовое задание или техлид самоутверждается за ваш счет, просто порадуйтесь. Хорошо, что система отсеяла вас сейчас, а не после подписания оффера.

4️⃣ Эйджизм и бюрократия С дискриминацией по возрасту в IT все стабильно плохо. Сюда добавляется формализм, когда кандидата с огромным опытом разворачивают из-за неправильной строчки в дипломе.

Боремся со страхом: эйчар-фильтры часто работают криво. Если возраст или диплом мешают пройти первичный отбор, единственный выход общаться напрямую с нанимающими менеджерами. Им нужно, чтобы вы решали задачи, а не показывали красивые бумажки. К тому эйджизм отступает, скажите спасибо зумерам, теперь люди в возрасте снова в моде :)

5️⃣ Страх продавать себя Выходить из зоны комфорта неприятно. Внезапно выяснилось, что просто хорошо писать код мало, нужно еще уметь грамотно рассказать о своем опыте. Для многих хороший инженер и продажник вообще несовместимые вещи.

Боремся со страхом: продавать себя не значит впаривать. Нужно просто перевести техническую работу на язык пользы для бизнеса. Постарайтесь ответить на вопрос, как именно ваши навыки помогают компании зарабатывать или экономить.

6️⃣Угроза ИИ и быстрый срок годности знаний Технологии устаревают слишком быстро, и многих пугает, что бизнес решит заменить сотрудников нейросетями. Кажется, что грядет масштабный кризис на рынке труда.

Боремся со страхом: Сама по себе нейросеть работу не отберет, а вот коллега, который умеет ей пользоваться да. Начните применять ИИ, как личного помощника уже сейчас, чтобы успевать делать больше. Бояться неизвестности нормально. На рынке в итоге закрепляется тот, кто умеет быстро адаптироваться к новым правилам.

Пишите в комментарии с чем согласен, а с чем нет или есть что добавить 👇

#IT #ITкарьера #поискработы #собеседования #страхи