Написал статью про выгорание при поиске работы.

Тема для меня личная. Я сам через это проходил и прохожу, знаю каково это: отправляешь отклики, ждёшь ответы, ходишь на интервью, делаешь тестовые, а потом в ответ тишина или короткое «мы выбрали другого кандидата». Например, конкуренция на должность руководителя 24 человека на место. Это я гдет в феврале - марте смотрел.

В такие моменты легко начать копаться в себе. Думать, что с тобой что-то не так, что ты недостаточно хорош, что рынок тебя больше не видит.

Но часто дело совсем в другом.

Рынок правда изменился. Он стал взрослее, жёстче и требовательнее. Работодатели дольше думают, осторожнее нанимают, внимательнее смотрят на опыт, мотивацию и попадание в конкретную задачу.

И касается это уже не только IT. Сложнее стало маркетологам, продактам, проджектам, HR, аналитикам, финансистам, юристам, специалистам по коммуникациям и многим другим.

Но отчаиваться точно не стоит.

Скорее, стоит пересобрать свой подход к поиску. Одного резюме на все вакансии уже мало. Сейчас важно точнее показывать свой опыт, говорить с работодателем на языке задач бизнеса, лучше готовиться к интервью и понимать, какую конкретную проблему компании вы можете закрыть.

В статье разобрал:

— почему поиск работы так выматывает; — как начинается выгорание; — почему отказы не всегда говорят о вашей ценности как специалиста; — что изменилось на рынке; — как сохранять мотивацию; — как искать работу более спокойно и системнее.

Если вы сейчас в поиске, держитесь. Вы не один.

Правила игры поменялись, но хорошие возможности всё ещё есть. Просто искать их теперь нужно немного иначе.

📌 Бежим читать