Работодатели часто присматриваются к людям в соцсетях. И порой там даже можно получить офер. В феврале я получил офер на проектное сотрудничество благодаря Фейсбук. А за последнюю неделю ко мне через Тредс вышли 2 эйчара с предложением созвониться познакомиться.

Я давно считаю, что соцсети нужно вести с пониманием того, что это ваш капитал. По ленте человека часто можно считать его мышление, как человек формулирует свои мысли, как спорит, анализирует и делает выводы. Для маркетолог это особенно заметно, ведь по постам видно, понимает ли он механику, умеет ли отделять хайп от пользы и может ли смотреть на вещи шире картинки.

Но есть и другая сторона, конечно. Соцсети это по сути витрина, а не человек целиком. Кто-то может много писать в интернете, но в жизни и в работе будет “пустым”. А кто-то почти ничего не публикует, хотя на деле гораздо умнее и полезнее многих “экспертов” в ленте.

Тут важно понимать границы. Соцсети это не доказательство компетентности (что вы из себя представляете), а дополнительный фильтр (как вы думаете в публичном пространстве).