Суды поддержали работодателя, который изящно наказал работника за желание нажиться.

Чиновник подал заявление об увольнении, а затем ушёл в отпуск и на больничный. Дата увольнения автоматически сдвинулась на 1 октября. Но вечером 30 сентября работник передумал и отправил заявление об отзыве увольнения. На следующий день его ждал неприятный сюрприз: работодатель заявил, что заявление подано слишком поздно, произвёл расчёт и выдал трудовую книжку.

После увольнение мужчина решил «испариться» — не отвечал на сообщения и звонки, сменил место жительства. Спустя месяц ещё один сюрприз — комплект документов от работодателя, включающий: запрос объяснений, уведомление о необходимости явиться на работу и приказ об увольнении за прогул. Мужчина направился в суд оспаривать увольнение и заодно получить от работодателя 2,7 млн рублей.

Все три инстанции в споре поддержали работодателя. По мнению судей, работник сам создал себе проблемы, удалив почту, сменив место жительства и игнорируя звонки работодателя. При этом закон не запрещает обмен юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты. Да и работодатель действовал безупречно — соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Источник: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88‑10126/2026