Первые недели поиска делал так: смотрел сайт компании, читал последние новости, освежал свои кейсы. Час-полтора на подготовку. Заходил на звонок. Девять интервью. Два финала. Ноль офферов.

В какой-то момент стало понятно что проблема не в кейсах. Кейсы нормальные. Проблема в том как я их рассказываю под давлением. Живой человек напротив, таймер в голове, вопрос неожиданный. И начинаешь говорить не то что думал.

Что поменял

Начал прогонять mock-интервью перед каждым реальным. Не пересказывать себе кейсы в голове, а именно отвечать вслух на вопросы. Через jobpath.world - там можно выбрать жёсткого или мягкого HR, получить фидбек по ответу, посмотреть где теряешь структуру.

Разница ощутимая. Когда проговариваешь вслух десять раз, на одиннадцатый в реальном интервью уже не ищешь слова.

Что ещё работает

База вопросов по компаниям и уровням. Не универсальные "расскажите про себя", а конкретные вопросы которые задают именно в финтехе, именно на senior-уровне. Часть из них на реальных интервью совпала слово в слово.

Вывод

Подготовка к интервью это навык. Не знание кейсов, а умение их доставать и формулировать в реальном времени. Это тренируется. Просто большинство не тренирует, потому что неловко разговаривать с экраном. Я тоже поначалу чувствовал себя странно. Потом перестал, когда увидел разницу в конверсии.