Накипело или как с HR говорил.
Яркий пример того, насколько HH прогнил как платформа И часть вторая, на таланто нашел вакансию тестировщика QA postgre, middle, требования к кандидату не сильно завышены, но дальше интереснее, значит говорят мне пройди тестовое задание, прошел, не скрою, я обратился к ИИ, так как условий его использования не было, была задача написать код в ГИТХАБ касающийся репликации, триггеров и расчета производительности, с хрена ли расчет производительности должен выполнять тестировщик, как и писать триггеры, большой вопрос.
Собственно, специалист посмотрел и заподозрил в использовании ИИ, а давно ли это запрещено при условии автоматизации всего и вся с помощью ИИ? И говорит, резюме не понравилось, наверно не любит цветные картинки, подумал я, так как мое резюме также прогнано через ИИ для “красивых слов о моей эффективности в качестве бывшего сотрудника”, гг и полный бред Опустились руки, я окончательно выгорел Занавес
· 12 ч
Где вообще сейчас искать работу?? ((( на хх сейчас одни отказы автоматом.
ответить
коммент удалён
· 10 ч
Ввиду массового использования ИИ-Агентов HRaми, единственное что можно сделать это скачать свое резюме и открыть chatgpt, ему надо ОЧЕНЬ подробно рассказать чем вы занимались на прошлом месте работы, какие у вас сильные и слабые стороны, какие навыки и тд, попросить сравнить то что сейчас написано в резюме, и переделать его под ATS. Фильтр. ИИ должен дать рекомендации к исправлению, привести точные фразы, которые НУЖНО ВСТАВИТЬ В РЕЗЮМЕ, включая навыки. Далее обновить резюме в HH на основе рекомендаций ИИ.
Почему ИИ, потому что ATS фильтр настроен таким образом, что если у вас нет ключевых навыков, то автоотказ происходит практически сразу от ИИ помощника, т.е ваше резюме HR даже не увидел.
ответить
ответ удалён
· 10 ч
Это просто тотал щит Просто любопытства ради, это пофиксят или мы так и будем все х****й страдать
ответить
ответ удалён
· 9 ч
Не починят и скорее всего даже оставят, точнее говоря в перспективе переориентируют. Суть ИИ не отсеивать из-за фильтров ATS HR, а проводить первичный опрос кандидатов на предмет навыков, софтскиллов, хардскиллов, опыта и тд, при этом работодатель ДОЛЖЕН предоставить ИИ шаблон в формате “вопрос-ответ”, после чего ИИ должен уведомлять HR о подходящем кандидате и назначать дату первичного собеседования. В Идеале, ИИ должен частично забрать работу HR по отсеву кандидата и его направлению на следующий этап. По крайней мере я так это вижу.
Сейчас все сводится к тому , что чтобы пройти ATS фильтр (ИИ фильтр) нужно обратиться к ИИ, чтобы он сделал "красивое резюме", которое бы понравилось ИИ Агенту.
Если есть скепсис по этой части, реальный кейс, я переделал свое резюме под ATS фильтр и получил уже 4 собеса за неделю, считаю что ИИ отработал свое дело в борьбе с ИИ, такие вот пироги.
ответить
ответ удалён