«Нам нужно, чтобы кандидат умел вычёсывать годовалых единорогов, добывать яд из южноамериканских древесных лягушек и доить снегирей (гендир обожает птичье молоко). ВАЖНО: Если если вы вычёсывали только полуторагодовалых единорогов или единорогов девяти месяцев, вы нам не подходите. Обязателен опыт именно с годовалыми. Если у вас есть опыт доения синиц, сорок, ворон, соек и любых других мелких и средних птиц — вы нам не подходите. Необходим именно опыт доения снегирей.»
Шутки шутками, но, бред же: на рынке дофига опытных специалистов, способных разобраться в предметной области и эффективно реализовать проект, даже если прежде конкретно такого разрабатывать не доводилось.
Чёрт возьми, в этом и состоит работа инженера! (простите, я со своей колокольни, но, думаю, у многих ситуация аналогична)
Какой смысл в том, чтобы полгода лить бюджет в поиск огранённого алмаза, вместо того, чтобы за пару месяцев найти крепкого спеца и начать уже разработку продукта?
Какой же сюр на рынке происходит. ППЦ...
· 14.05
Тонкость в том что в этом случае бюджет льется именно в HR сектор. И ещё правда в том что рекрутер не знает предметную область и не может сказать чем отличаются синицы от снегирей а интересоваться считают ниже своего достоинства.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.05
Ладно, хорошо. Это нормально что рекрутер в этом не разбирается. Но понять почему лицо которое и сформировало требования к поиску относиться абсолютно пофигистично этому поиску или настолько занят что не может найти времени чтобы указать что вот это и это нужно обязательно, а вот это и это могут быть варианты (вот список вариантов)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.05
Если говорить о нанимающем менеджере, то, думаю, проблемы тут может быть две. 1. Банальная лень) Ну, тип, искать лбу — работа hr. Я сказал, кого надо, а дальше пусть hr мудохается. 2. Невменяемый уровень нагрузки на менеджера. Тип того, нужно и с клиентом встретиться, и бэклог оформить, и аналитик хоть как-то прописать (потому что единственного аналитика сократили неделю назад), и финансы подбить и т.д., и т.д...
Может, конечно, есть что-то ещё, я в менеджерской позиции не был
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён