Тихое увольнение, тихий отпуск… В корпоративных трендах появляется всё больше «тихих» явлений, связанных с поведением сотрудников.

Но почему-то никто не говорит о тихом повышении. По крайней мере, за последние несколько лет я почти не видел об этом нормальных обсуждений. Потому что компаниям удобно, когда человек начинает делать больше, а платить ему продолжают как раньше 😈

По разным исследованиям, с «тихим повышением» сталкивались многие сотрудники: обязанностей и ответственности становится больше, а должность и зарплата остаются прежними.

Как понять, что вас, мягко говоря, переиграли? • Обязанности выросли без чёткого обсуждения. «Возьми временно», «Потом определимся», «Нужно подстраховать» внезапно превращается в постоянную часть вашей работы. • У коллег с той же должностью и зарплатой зона ответственности заметно меньше. • После увольнения человека его задачи просто распределили на оставшихся. Без пересмотра ролей, нагрузки и компенсации.

Сталкивались с таким? И если да — как из этого выходили?