Мария Камалиева пишет:

Почему после «разбора резюме» ничего не меняется

Очень часто я наблюдаю одну и ту же картину: человек приходит на разбор резюме, получает подробный фидбек, аккуратно переписывает формулировки, добавляет пару цифр и начинает ждать, что теперь отклики резко вырастут и офферы посыпятся сами собой.

Но в большинстве случаев ничего кардинально не происходит, и дело здесь не в рынке и не в невезении. Вот типичные ошибки, которые я регулярно вижу при разборе резюме.

1️⃣ Меняют текст, но не стратегию

Люди часто концентрируются на формулировках, но совершенно не задумываются о позиционировании. Было написано «Java Developer», стало «Java Backend Developer», добавились какие-то технологии — но при этом не определено, на какой рынок и на какой уровень человек вообще идет: мидл, сеньор, продуктовая компания, аутсорс, зарубежный рынок или локальный. Если нет четкой стратегии, резюме остается просто набором слов, который не попадает в конкретные ожидания работодателя.

2️⃣ Пишут цифры, которые ни о чем не говорят

В последние месяцы стало модно добавлять измеримые результаты, и это действительно правильно, но часто цифры используются формально. Например: «увеличил производительность системы на 15%». Вопрос в том, что стоит за этими 15%. Если речь о системе с сотней пользователей, это один масштаб, если о продукте с миллионами клиентов — совсем другой. Цифры должны раскрывать ценность или масштаб задачи, иначе они превращаются в декоративный элемент, который не усиливает кандидатуру.

3️⃣ Описывают процессы, а не свой вклад

Очень распространенная ошибка — перечисление обязанностей вместо демонстрации личного вклада. Формулировки вроде «участвовал в разработке», «занимался поддержкой», «работал над проектом» не дают понимания, что именно вы сделали и какой эффект принесли бизнесу. Резюме — это не должностная инструкция и не отчет, а инструмент продажи вашей полезности.

4️⃣ Используют одно резюме на все вакансии

Еще одна типичная проблема — попытка откликаться на разные роли одним и тем же резюме. В результате падает конверсия, и появляется ощущение, что рынок мертв. На практике же чаще всего резюме просто не попадает в профиль конкретной вакансии.

5️⃣ Не анализируют результаты

Мало кто ведет статистику откликов, просмотров и приглашений, хотя без этого невозможно понять, работает ли текущая версия резюме. Если вы не отслеживаете, сколько отправили откликов и какой получили результат, вы фактически действуете вслепую и не можете корректировать стратегию.

Узнали себя или не делаете таких ошибок? ✌🏼