Меня уже давно мучает тема обучения.

Обязан ли сотрудник развиваться? Не в смысле каждый вечер смотреть курсы и на выходных писать пет-проекты, а вообще — двигаться вперёд, если работаешь в IT.

С одной стороны, если человек нормально делает свою работу, закрывает задачи и команде с ним ок — может, и не надо его трогать? Может ему комфортно на своём уровне. А если постоянно пинать: «почитай», «сходи», «разберись с ИИ», он просто устанет и уйдёт туда, где его не трогают.

С другой стороны, как ни крути, разработка — это такая сфера, где нельзя один раз что-то выучить и спокойно доехать на этом до пенсии. Особенно сейчас, когда наступила эра ИИ и многим немного не по себе от мысли, что их могут заменить.

Вчера разговаривал с тестировщицей. Она говорит, что вообще не уделяет времени развитию вне работы. И я залип на вопросе: а можно ли нормально вырасти, если учиться только в рабочее время?

Наверное, можно. Если на работе есть задачи, которые тянут вверх, ревью, обсуждения и время разобраться. Но если рабочее время — это только текучка, баги и «срочно надо вчера», развитие само по себе как будто не случится. И вот где граница между «помочь вырасти» и «душнить человеку, которому и так нормально»?

Расскажите, как у вас.❓

Сотрудник обязан развиваться сам? Компания должна создавать условия? Или если человек справляется со своей работой — этого достаточно?

Очень интересно почитать реальные истории.