Меня еще догоняет после креатона с IThub) Ещё один важный вывод, который у меня остался после этой встречи.

Профориентация сегодня — это уже не «тест в 16 лет на выбор профессии». Это непрерывный процесс пересборки своего карьерного трека.

Мир меняется слишком быстро. Компетенции устаревают за 2–3 года. Появляются новые роли, исчезают старые, меняются требования к людям и сами форматы работы.

Поэтому вопрос сегодня уже не только «кем я хочу стать?», а: — что мне действительно подходит, — в чём мои сильные стороны, — где я быстрее расту, — от какой деятельности я не выгораю, а где горю; — и какие навыки смогу адаптировать под изменения рынка.

Потому что профессию можно поменять. Индустрию — тоже. А вот понимание себя становится новой карьерной устойчивостью. И это студентам откликается. Они более осознанно подходят к карьере, чем мы когда то. Больше рефлексируют, больше задают вопросов

Именно поэтому я всё больше верю не просто в карьерное консультирование, а в психологическую профориентацию. Когда человек понимает не только рынок, но и самого себя.

Это сильно снижает количество случайных карьерных решений, выгорания и ощущения «я опять не на своём месте».