Попался пост. Интересный. Мерлину понравился. Так складно и ладно выставился (кто?) Рассказал душещипательную историю о ренегате-джуне. Пришел джун по рекомендации. И начал права качать. А мудрый руководитель(чего?) дал ему шанс доказать состоятельность своего метода подбора. И через две недели подвел итоги. Какие красивые цифры выдал их метод и какие круглые нули принесла деятельность джуна. Вывод - не можешь доказать цифрами, не спорь. И вроде бы надо покивать. Похвалить. Восхититься. И все такое. А я подумала, что мне не хочется этого делать. И даже наоборот. Как всегда, возникли вопросы:. 1. Интересно. А куда это набирается столько народа? Что за дыры затыкают непрерывным набором? Не иначе, на фарш. 2. Допустим, что автор прав. И попалась ему бездарная бездарность. Сама некомпетентная некомпетентность… Тогда как же его рекомендовали? Как же отзывы о прошлом месте работы, ведь не с закрытыми глазами брали? Значит были достижения? Версия о полной бездарности несостоятельна. 3. Он третий. Но на самом деле, первый, который нарисовался: Стоило ли столько времени тратить на никчемного кандидата? Текст приличный. Почти Толстой. Кроме того, чтобы сорвать аплодисменты мудрости и великодушию, поднять свою самооценку, о чем это? О самом авторе. Выбесило его не то, что спорил джун. А то, что не сломался. До сих пор трясет его, беднягу, что не повелся молодой ни на посулы, ни на уговоры. И стыдно ему не стало. Уволился. Дешевая месть. Для великодушного и мудрого, как-то низенько-подленько. Напиши, что его подход не жизнеспособен в твоей компании - это честно. А обесценивание - это мерзко.

PS Вы не обязаны разделять точку зрения автора поста. Но задуматься - желательно.