Мое официальное возвращение в HR началось с посещения HR-Перезагрузки в прошлом году, которая ежегодно проходит в Питере. Тогда я пришла туда одна, в статусе «частная практика» и в поиске новых профессиональных смыслов и опор.

Помню это специфическое чувство, когда ты на огромном событии без корпоративного бейджа и команды за спиной. Это немного давило и угнетало, но именно это состояние заставило меня вникать в контекст индустрии «со всей силы».

У меня не было глобальных целей, была одна маленькая задачка: выйти в свет и посмотреть, чем дышит рынок. Но то, как это событие меня в итоге «перезагрузило», сыграло огромную роль в моей жизни (помните мой пост про теорию 6 рукопожатий? Так вот она началась именно здесь 🤓).

Я искренне люблю такие мероприятия за их живость, инсайты, глубокую аналитику и эстетику (команде организаторов – мое почтение, мой внутренний эстет всегда в восторге). Не было ни разу такого, чтобы я не почерпнула идеи для себя, своей профессии и блога. А еще скажу вот что: такие встречи - это не просто контент, а топливо для масштабных идей. В синергии энергии и глубокой аналитики рождается будущее рекрутинга, которое я так бережно выстраиваю в своем блоге. Чувствую, что мы на пороге больших и очень крутых перемен.

Я долго думала, идти ли в этом году на HR-Перезагрузку (она пройдет 23 июня также в Санкт-Петербурге). И решила, что все-таки пойду, но теперь не просто поглазеть, а за конкретными смыслами и ответами (тем более они очень перекликаются с программой фестиваля):

❓ Начнет ли бизнес, наконец, воспринимать HR-функцию как равного партнера, а не просто сервисное подразделение? ❓ Какие новые возможности планируют внедрять, чтобы укрепить позиции соискателей на рынке? ❓ Как конкретно компании планируют развивать мои любимые разнообразие и инклюзивность в найме и планируют ли? ❓ Что нового может предложить рынок для сохранения талантов в условиях дефицита?

И мои адресные «вопросики со звездочкой» лично к HeadHunter: ❓ Планирует ли hh пересобирать модель ИИ-фильтров и предоставления внешнего API, чтобы работодатели более корректно подключали своих ИИ-агентов? Ведь сейчас за все ошибки нейросетей «шишки» летят в сторону платформы, а не компаний. ❓ Возьмет ли hh на себя роль регулятора рынка или предпочтет остаться только «витриной»?

В этот раз я буду на форуме не одна-одинешенька, а как эксперт, который чувствует рынок с обеих сторон: и работодателя, и кандидата. И мне точно есть чем поделиться в кулуарах 😛

Кто был на прошлых «Перезагрузках»? Как вам контент? Идете в этом году?