Что карьера превратилась в политику. Поднимается не тот, кто наиболее компетентен, а тот, кто лучше находит общий язык с руководством.

И в целом, что люди превращаются в товар. Это обесценивает личность и превращает человека в корзину с инструментами. Если есть у тебя нужные инструменты в корзине, то тебя купят, если нет, то выберут другую корзину.

Формулировка "оверскилл" или "оверквалифай", как основа отказа при трудоустройстве.

Меня вот выбешивает повсеместное использование CMake как основного инструмента. Корявый убогий, но ничего лучше и популярнее нет.

Нет оформления по ТК, все забыли для чего на самом деле нужен пиарщик

В текущих условиях рынка труда - препятствия соискателей на пути к собеседованию, алгоритмы поисковых систем отсекают классных экспертов только потому, что они не владеют искусством составления резюме

Не скажу за справедливость! Но самое крутое, что с помощью ИИ ты можешь быстро обучится и увеличить свой доход, главное желание)

Денег почти нет, дискриминация процветает, человек как профи и как личность ценится меньше машины/ технологии/ алгоритма/человека-кнопки. Дикий рынок. Печальное время.

Сдавать руководству на др в два раза больше, не получить обратно свои инвестиции в чужие др при пинке под зад из компании.

сокращение вариантов удалёнки для жаждущих развития, но не готовых переезжать, региональных трудяг)

Мы работает не за деньги, а за идею

Бесплатные тестовые задания

Дискриминация женщин при приёме на работу. Почти всегда в приоритете будет мужчина

Знание -сила

Возрастные ограничения

Обесценивание специалиста

Почему система отбора персонала деградировала настолько, что ВСЕ соискатели стали делиться на тех кто умеет проходить собеседования, и тех, кто умеет работать?

То, что нет никаких шансов участвовать в реальных проектах

Если позволите, отаечу на вопрос: что в трудоустройстве кажется самым несправедливым?

Да все норм.

То что те кто выдают зп не в курсе о заявляем резком росте реальных доходов населения