И не по собственному желанию И не по статье с подписью "Не прошедший испытание"

А по соглашению сторон, да еще с финансовой компенсацией. Реален ли такой исход? Вполне.

Делюсь своим опытом,как сотрудника, которого хотели выкинуть без всего на испытательном сроке!)

🔸При приеме на работу вас должны ознакомить с планом на испытательный срок. Под подпись. Или дрлжно быть аудио/ видео док-во, что план был. Тут четкие цифры, критерии качества выполнения. В моем случае план был выдан в Ноушен спустя 1,5 мес в хрен пойми каком формате. Это слабый аргумент для ГИТ))

🔸Должны быть выданы оцифрованные по возможности инструкции, шаблоны, регламенты, рабочие документы (образцы), примеры работ/ тестов/ презентаций. В моем случае не было ничего, кроме корп шаблона презентации,который дорабатывался в процессе. Это слабый аргумент для ГИТ : как оценивать сотрудника и его компетенции ,если нет ничего "образцового"?!

🔸В процессе испытательного срока работодатель должен фиксировать через служебные акты и записки нарушения работы. В моем случае на меня уже задним числом состряпали бумажку о всех моих якобы косяках,где первым пунктом было оч смешное замечание "делает пунктуационные и орфо ошибки". Хах!)

🔸Вы должны фиксировать тоже все выдаваемые задачи вам письменно: какие дали задачи, в каком формате; были ли изменения внесены и какие; принята ли задача , сколько правок и каких внесено. В моем случае задачи давались по-разному; изменения вносились хаотично, результат задачи часто зависел не от меня. Задачи принимались или было "молчание" и только потом оказывалось что все не так.

И главное: не боятся давления и ситуации увольнения. Если вы знаете , что в отношении вас нарушается трудовое законодательство и вы нашли четкие нарушения , отстаивайте себя. В помощь коллеги из сетки , юристы, ИИ :))

Работодатели часто используют испытательный срок в ТД ,но при этом законодательно не понимают что он под собой предполагает. Во многих компаниях это просто приписка и полное отсутствие документации, кульуры онбординга, знакомства сотрудника с процессами. И на этом нужно и можно себя спасать и вступать в переговоры!))

А так же это просто способ прикрыть испытательным сроком свои неоцифрованные и нечеткие ожидания от сотрудника; прикрыть свои субьективные оценки; вкусовщину; свое "фи" , если другой лично не зашел просто; свои идеалистичные требования; неумение коммуницировать с новыми людьми, а так же нежелание дать время адаптироваться новому человеку.

Личное личным, но камон, давайте теперь говорить языком закона. И вот тут как раз помогают факты, аргументы, записи, документация , собранная сотрудником в процессе работы :))